Sénégal - Enquête sur l'emploi, le secteur informel et la demande des ménages (Enquête 1-2-3) sur l'agglomération urbaine de Dakar (2002-2003)

Type: Discrète Format: numeric Largeur: 12 Décimales: 2 Intervalle: 1-99

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(AP3. Catégorie socioprofessionnelle : a priori, répondre à cette question ne pose pas trop de problème. il peut être cependant parfois, difficile de distinguer par exemple un manœuvre d'un employé semi-qualifié. Pour résoudre ce genre de problème, l'enquêteur doit respecter les directives suivantes.

Cadre supérieur. Il s'agit des personnes qui participent effectivement à la direction de l'entreprise ou qui possèdent des attributions à l'intérieur desquelles ils peuvent faire preuve de larges initiatives.
Exemple : directeurs et administrateurs rémunérés, chefs de services, chargés d'études, Ingénieurs de fabrication, chef de maintenance, etc.

Cadre moyen. C'est une catégorie intermédiaire entre les cadres supérieurs et les employés et ouvriers. Notons qu'un adjoint au cadre supérieur peut être un cadre supérieur. Elle est constituée des personnes assistants ou adjoints des cadres supérieurs. Ils contrôlent et surveillent les travaux conçus à un niveau supérieur et les ouvriers hautement qualifiés. Ils accomplissent des tâches qui réclament un niveau de compétence élevé dans une technique spécialisée. Ils organisent, contrôlent et dirigent les activités quotidiennes d'un groupe de travailleurs qui leur sont subordonnés.
Exemple : Agents de maîtrise, contremaîtres, techniciens, chefs d'entretien en mécanique générale, conducteurs de travaux, chefs d'équipe, etc.

Ouvrier et employé qualifié. Ce sont les personnes qui ont bénéficié d'une formation spécifique dans leur emploi. Ceux qui n'ont pas cet avantage ou qui ne peuvent pas être considérés “qualifiés” sont à classer en AP3=4 (employé et ouvrier semi-qualifié).

Manœuvre. Cette catégorie comprend les salariés n'ayant aucune qualification spécifique comme les dockers, les plantons, les filles de salle, les gardiens, etc.

logement, nourriture, etc.). Il ne faut pas confondre un aide familial et un domestique, ce dernier étant salarié.

Patron et travailleur à son propre compte. Une personne est patron/employeur si son unité de production emploie au moins un salarié ; le travailleur à son propre compte n'emploie aucun salarié, tout au plus il peut utiliser des apprentis et des aides familiaux.